每天被做到走不了路（每天被做到走不了路小说）

如果一个老板，控制不了某个员工。他会怎么样？

　　 如果一个老板，真的控制不了某个员工。有以下几种情况

　　一，这个员工是这位老板的直属亲戚， 或者朋友。

　　二，这位老板只是某一个公司或者集团的法人代表，没有执行权和决策权。

　　三，这位员工在某一方面特别突出，老板刚好需要他的时候或者在某一项领域方面大家都需要他手里的技术或者资料的时候。

　　我们先一条一条分析。第一条大家都知道，打工不找亲戚厂，招人不招亲戚。这是为什么呢？大家都在电视里，现实里都遇到过，看到过的吧。一个厂里，只要有了前两条，这个厂肯定是鸡飞狗跳的，不安宁的。仗着老板是亲戚，什么事都做的出来。老板又因为这些亲戚都是一些年龄比较大的或者辈分大的，要不就是仗着谁的权威不怕老板的，处理不好处理，开除更难了。最后的结果要不是厂子到闭，老板厉害一点的，把这颗老鼠屎清楚了，那这老板在家里很难受。不排除有一些好的亲戚的。 第二条呢这个就不多说了，就像日本的天皇，你只要在这个位子就行，其他的你不要管了，平时好吃好喝伺候着。出了事情，你顶着就行。第三条呢，我们在现实里，电视里看的都比较多，遇到的也有吧。我说一个我遇到的吧。我是做木工的，那时候在成都，刚进入木工这行业也就两三年，那个厂里找人，我去了，老板把我安排到了一个老师傅哪里，他在这个厂里呆了有六七年了，从这个厂开始建厂，他就在里面当学徒工。也算元老级的了，技术可以的，那时候全屋定制在全国还没有几个厂做，刚新起来，老板就安排他去学习cad，他有木工基础，也有了设计经验，实践，可以做到从设计到生产到安装减少很多麻烦。做这一块的木工都知道，设计师的图纸在木工生产的时候都有误差或者安装不上或者根本就使用不了。设计师没木工基础经验的，他设计出来的东西都是他想象的，到了实际生产，做出来的东西效果又不一样。老板就让他去了主管设计，这一块。后来有个公司想要他，他自己又不好去辞职，签了合同的，要赔两年的工资的。他就开始各种理由出错，各种场合和老板吵架，就是想让老板辞退他。半年左右吧，他就被老板安排排到到生产车间当员工了，工资降下来了，厂里的另外一个人接替了他。两个月以后老板就给他说了，你自己辞职，我不扣你钱，也不要你赔钱，你跟着我，看着我一点一点把这个厂建起来，做起来的，我也不曾亏待你。后来过了十几天他又回来了，就给老板说了，工资你看着给，我什么都可以干。最终老板还是没有要他。

　　老板控制不了员工，有很多原因，但是最终结果也不一样的。

做老板不是去控制员工的，有合约在，员工不违背合约就好，如果违背合约按合约处理，之外的事情不在老板的管辖范围，试问你做老板累不累，为什么要去控制员工呢? 我也是一位公司负责人及创始人。换位思考吧……

说开除的都是没当过老板的吧，首先，楼主说的管不了，那也得看看这个员工有没有价值，能给你赚钱，你管他干啥？不能给你赚钱，那老板也不会直接开除，毕竟开除需要赔偿金，基本老板都会让人事委婉表达，希望他自己离职，或者定任务，低工资，员工赚不到钱就会走了～～

控制不了还当什么老板 但是真的控制不了的话 绝对会开除他